Las reformas laborales recientes cambiaron tres cosas a la vez: a qué hora empieza la jornada nocturna, cuánto se paga el dominical y festivo y cuántas horas tiene la semana. Si tu nómina sigue con los porcentajes de hace dos años, probablemente estás liquidando mal.
Los porcentajes en 2026
| Concepto | Recargo sobre la hora ordinaria |
|---|---|
| Recargo nocturno | 35 % |
| Hora extra diurna | 25 % |
| Hora extra nocturna | 75 % |
| Dominical o festivo (desde el 1 de julio de 2026) | 90 % |
El recargo dominical y festivo sube de forma gradual con la Ley 2466 de 2025: 80 % desde julio de 2025, 90 % desde julio de 2026 y 100 % desde julio de 2027.
La jornada nocturna empieza a las 7:00 p. m.
Con la Ley 2466 de 2025, el trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. Antes empezaba a las 9:00 p. m.
La semana es más corta
La Ley 2101 de 2021 reduce la jornada máxima de forma gradual. Desde el 15 de julio de 2026 son 42 horas semanales. Lo que se trabaje por encima de la jornada pactada, dentro de los límites legales, es trabajo suplementario y se paga como hora extra.
Ejemplo simple
Un trabajador con hora ordinaria de $10.000 que trabaja 2 horas de 8:00 p. m. a 10:00 p. m. dentro de su jornada:
- Horas nocturnas: 2 × $10.000 × 1,35 = $27.000
Si esas mismas horas fueran en domingo, se suman el recargo dominical y el nocturno sobre la hora ordinaria.
Calcúlalo con tus horarios
Usa nuestra calculadora de recargos laborales para clasificar las horas de una semana en diurnas, nocturnas, dominicales y extra.
Esta guía resume la norma general. Convenciones colectivas, contratos y casos especiales pueden cambiar el cálculo. Verifica siempre la norma vigente.